La médecine du travail pour les assistantes maternelles un enjeu de prévention
Le métier d’assistante maternelle demande une grande disponibilité physique et émotionnelle. Port des enfants, fatigue, troubles musculosquelettiques, risques infectieux ou charge mentale : les enjeux de santé au travail sont réels. Pourtant, beaucoup d’assistantes maternelles connaissent mal le fonctionnement de la médecine du travail dans leur profession.
Retrouvez un article des Pros de la petite enfance :https://www.lesprosdelapetiteenfance.fr/medecine-du-travail-pour-les-assistantes-maternelles-les-visites-ont-commence-depuis-le-22-janvier/
La médecine du travail a pour mission de préserver la santé physique et mentale des salariés tout au long de leur activité professionnelle.
Elle vise notamment à :
- prévenir les risques professionnels ;
- surveiller l’état de santé des travailleurs ;
- éviter toute dégradation liée au travail ;
- accompagner les salariés en cas de difficultés médicales ou lors d’une reprise après un arrêt de travail.
Pour les assistantes maternelles, cette surveillance présente certaines particularités liées à leur statut de salariées du particulier employeur.
Depuis plusieurs années, le secteur des particuliers employeurs s’est structuré afin d’améliorer la prévention des risques professionnels et l’accès à la médecine du travail. Le suivi est désormais organisé par le dispositif de prévention et de santé au travail du secteur de l’emploi à domicile.
Les démarches ne reposent pas directement sur chaque parent employeur : un système mutualisé permet de simplifier les obligations administratives.
L’accès à la médecine du travail était une mesure particulièrement attendue par les assistantes maternelles. Bien que ce droit ait été instauré par l’ordonnance du 19 mai 2021 relative aux services aux familles, sa mise en œuvre concrète n’est effective que depuis le 2 janvier 2025 avec la création du SPSTN (Service de prévention et de santé au travail national), dédié au secteur de l’emploi à domicile.
Cet organisme assure désormais le suivi en santé au travail des salariés des particuliers employeurs, dont les assistantes maternelles. Il permet notamment d’organiser des visites d’information et de prévention, mais aussi des suivis après un arrêt de longue durée, un accident du travail, une maladie professionnelle ou en cas d’inaptitude.
Les consultations peuvent être réalisées en téléconsultation, sur le temps de travail ou en dehors de celui-ci, selon des modalités encadrées. Le dispositif est financé par une contribution « santé au travail » versée par les particuliers employeurs lors de la déclaration du salarié.
Pour aller plus loin, nouveauté pour l’inaptitude au travail des assistantes maternelles : https://www.lesprosdelapetiteenfance.fr/inaptitude-au-travail-des-assistantes-maternelles-et-des-gardes-denfant-a-domicile-lavenant-n10-entre-en-vigueur-le-1-mai/
