{"id":9972,"date":"2023-05-26T16:00:00","date_gmt":"2023-05-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=9972"},"modified":"2023-05-26T14:25:29","modified_gmt":"2023-05-26T12:25:29","slug":"remunerer-les-conges-payes-de-son-assistante-maternelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=9972","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9rer les cong\u00e9s pay\u00e9s de son assistante maternelle"},"content":{"rendered":"\n<p>(Source : Pajemploi)<\/p>\n\n\n\n<p>Votre salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 compter du premier jour de travail effectif chez le m\u00eame employeur, quelle que soit sa dur\u00e9e de travail. La dur\u00e9e totale des cong\u00e9s pay\u00e9s ne peut exc\u00e9der trente jours ouvrables (5 semaines).<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre de jours de cong\u00e9s&nbsp;<strong>se calcule sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours. Pour un d\u00e9but de contrat, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s&rsquo;\u00e9talera de la date d&#8217;embauche au 31 mai. Pour une fin de contrat, elle s&rsquo;\u00e9talera du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juin \u00e0 la date de fin de contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 acquiert 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 l&rsquo;issue de chaque mois de travail ou de chaque p\u00e9riode \u00e9quivalente de 4 semaines ou 24 jours. Le droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s est calcul\u00e9 prorata temporis, en cas d\u2019embauche, de d\u00e9part ou d\u2019absence non assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif (ex : maladie) constat\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<br><br>Si le droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s calcul\u00e9 est un nombre d\u00e9cimal, il est arrondi \u00e0 l&rsquo;entier sup\u00e9rieur.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Exemple : si votre salari\u00e9 a travaill\u00e9 31 semaines dans l&rsquo;ann\u00e9e, il a le droit \u00e0 2,5 jours ouvrables par p\u00e9riodes de 4 semaines de travail<br>(31 semaines \/ 4 semaines) x 2.5 jours = 7.75 x 2.5 = 19.37 jours de cong\u00e9s arrondis \u00e0 20j.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les droits et la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.pajemploi.urssaf.fr\/pajewebinfo\/cms\/sites\/pajewebinfo\/accueil\/employeur-dassistante-maternelle\/je-recrute-et-jemploie\/les-droits-et-la-prise-des-conge.html\">https:\/\/www.pajemploi.urssaf.fr\/pajewebinfo\/cms\/sites\/pajewebinfo\/accueil\/employeur-dassistante-maternelle\/je-recrute-et-jemploie\/les-droits-et-la-prise-des-conge.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-16-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9973\" width=\"256\" height=\"144\" srcset=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-16-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-16-300x169.png 300w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-16-768x432.png 768w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-16.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la fin de chaque p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (entre le 1er juin de l&rsquo;ann\u00e9e en cours et le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante), vous devez calculer le montant d\u00fb \u00e0 votre salari\u00e9 au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (ainsi que l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s en fin de contrat) est calcul\u00e9e par comparaison entre les 2 m\u00e9thodes : le maintien de salaire et la r\u00e8gle du dixi\u00e8me (10%).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le montant le plus avantageux pour le salari\u00e9 sera retenu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9thode du maintien de salaire\u202f=\u202fLa r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue pour une dur\u00e9e de travail \u00e9gale \u00e0 celle du cong\u00e9 pay\u00e9, hors indemnit\u00e9s (entretien, nourriture\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e8gle du dixi\u00e8me \u202f= 1\/10<sup>\u00e8me<\/sup>\u202fde la r\u00e9mun\u00e9ration totale (y compris celle vers\u00e9e au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s) per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence, hors indemnit\u00e9s (entretien, nourriture\u2026).\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s de paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s diff\u00e8rent selon les modes de versement de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">1. Si la r\u00e9mun\u00e9ration est mensualis\u00e9e sur 52 semaines (assistants maternels agr\u00e9\u00e9s et gardes d\u2019enfants \u00e0 domicile)<\/h6>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s lorsqu\u2019ils sont pris. Le salaire mensualis\u00e9 est vers\u00e9 tous les mois, y compris pendant les p\u00e9riodes de cong\u00e9s pay\u00e9s, sous r\u00e9serve des droits acquis par le salari\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">2. Si la r\u00e9mun\u00e9ration est mensualis\u00e9e sur 46 semaines ou moins (uniquement pour les assistants maternels agr\u00e9\u00e9s)<\/h6>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration due au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019ajoute au salaire mensuel. Cette r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre vers\u00e9e, selon l\u2019option choisie dans votre contrat de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit en une seule fois au mois de juin ;<\/li>\n\n\n\n<li>soit lors de la prise principale des cong\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>soit au fur et \u00e0 mesure de la prise des cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La d\u00e9claration <\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.pajemploi.urssaf.fr\/pajewebinfo\/files\/live\/sites\/pajewebinfo\/files\/contributed\/pdf\/guide-primo-declarant\/plaquette-primo-declarant.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.pajemploi.urssaf.fr\/pajewebinfo\/files\/live\/sites\/pajewebinfo\/files\/contributed\/pdf\/guide-primo-declarant\/plaquette-primo-declarant.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9clarer les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, vous devez compl\u00e9ter le champ \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pajemploi.urssaf.fr\/pajewebinfo\/files\/live\/sites\/pajewebinfo\/files\/contributed\/imagesSite\/employeur_ama\/declaration\/declaration_conges_payes.gif\">nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>&nbsp;\u00bb lors de votre d\u00e9claration Pajemploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensez \u00e0 convertir le montant des cong\u00e9s pay\u00e9s en heure (<strong>sauf en en cas de mensualisation sur 52 semaines<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>La case de d\u00e9claration des cong\u00e9s pay\u00e9s doit rester \u00e0 \u00ab 0 \u00bb la premi\u00e8re ann\u00e9e. En effet : lors de l\u2019embauche d\u2019un nouvel assistant maternel agr\u00e9\u00e9, celui-ci n\u2019a pas encore acquis de cong\u00e9s pay\u00e9s car ces derniers s\u2019acqui\u00e8rent sur une ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence (entre le 1er juin d\u2019une ann\u00e9e N au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N+1). Ainsi, ils ne sont pas dus \u00e0 votre salari\u00e9 lors des premi\u00e8res d\u00e9clarations.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Le salaire de votre assistante maternelle agr\u00e9\u00e9e est mensualis\u00e9 sur 46 semaines ou moins<\/h6>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9clarer les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, il faut tout d\u2019abord vous r\u00e9f\u00e9rer aux modalit\u00e9s de versement des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9finies dans votre contrat de travail.<br>Vous devez compl\u00e9ter le champ \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pajemploi.urssaf.fr\/pajewebinfo\/files\/live\/sites\/pajewebinfo\/files\/contributed\/imagesSite\/employeur_ama\/declaration\/declaration_conges_payes.gif\">nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>\u00a0\u00bb, au moment o\u00f9 vous r\u00e9mun\u00e9rez les cong\u00e9s \u00e0 votre salari\u00e9, selon le mode de versement pr\u00e9vu au contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Le salaire de votre assistante maternelle agr\u00e9\u00e9e est mensualis\u00e9 sur 52 semaines<\/h6>\n\n\n\n<p><strong>Vous ne remplissez jamais le champ \u00ab nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00bb<\/strong>. Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sont compris dans les jours d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Le salaire de votre assistante maternelle agr\u00e9\u00e9e n&rsquo;est pas mensualis\u00e9<\/h6>\n\n\n\n<p><strong>Vous devez compl\u00e9ter le champ \u00ab nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00bb \u00e0 la fin de chaque accueil<\/strong>&nbsp;(au moment o\u00f9 vous payez les cong\u00e9s). Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont pas compris dans les jours d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous faites garder plusieurs enfants, le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au cours du mois ne doit pas \u00eatre multipli\u00e9 par le nombre d\u2019enfants gard\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"424\" height=\"283\" src=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-17.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9974\" srcset=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-17.png 424w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-17-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 424px) 100vw, 424px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Source : Pajemploi) Votre salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 compter du premier jour de travail effectif chez le m\u00eame employeur, quelle que soit sa dur\u00e9e de travail. La dur\u00e9e totale des cong\u00e9s pay\u00e9s ne peut exc\u00e9der trente jours ouvrables (5 semaines). 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