{"id":9738,"date":"2023-02-23T15:11:51","date_gmt":"2023-02-23T14:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=9738"},"modified":"2023-02-23T15:11:53","modified_gmt":"2023-02-23T14:11:53","slug":"fiche-outil-maladie-et-accident-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=9738","title":{"rendered":"Fiche outil Maladie et accident du travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.particulieremploi.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Particulier Emploi<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Que faire en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie simple d\u2019un salari\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9739\" width=\"166\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image.png 663w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image-221x300.png 221w\" sizes=\"(max-width: 166px) 100vw, 166px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?text=Que%20faire%20en%20cas%20d%E2%80%99arr%C3%AAt%20de%20travail%20pour%20maladie%20simple%20d%E2%80%99un%20salari%C3%A9%20?&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.particulieremploi.fr%2Factualit%C3%A9%2Fque-faire-en-cas-darret-de-travail-pour-maladie-simple-dun-salarie\"><\/a><\/h1>\n\n\n\n<p>Toutes les informations \u00e0 retenir en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie simple, non professionnel d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Justification de&nbsp;l\u2019absence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 doit faire parvenir son arr\u00eat de travail&nbsp;dans les 48 heures. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019obtenir un justificatif d\u2019absence dans les deux jours, l\u2019employeur doit se rapprocher de son salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019attestation de salaire&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A&nbsp;r\u00e9ception de l\u2019arr\u00eat de travail, l\u2019employeur doit \u00e9tablir l\u2019attestation de salaire, disponible sur le site de la CPAM :&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ameli.fr\/\">www.ameli.fr<\/a>.&nbsp; C\u2019est avec cette attestation que l\u2019assurance maladie va d\u00e9terminer les droits \u00e0 indemnisation de la salari\u00e9e et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, calculer le montant.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemnisation compl\u00e9mentaire \u2013&nbsp;IRCEM Pr\u00e9voyance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s la d\u00e9claration d\u2019un arr\u00eat maladie aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale,<a href=\"https:\/\/www.ircem.com\/\">&nbsp;l\u2019Ircem Pr\u00e9voyance&nbsp;<\/a>est automatiquement inform\u00e9 pour \u00e9tudier et verser les droits d\u2019indemnisation compl\u00e9mentaire, \u00e0 compter du 8i\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bon \u00e0 savoir : Le particulier employeur n\u2019a plus besoin de remplir un bordereau de demande pour ce type d\u2019arr\u00eat. Ce dispositif s\u2019appelle Prest\u2019IJ<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Visite m\u00e9dicale de reprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019absence du salari\u00e9 dure plus de 30 jours, l\u2019employeur doit organiser une visite m\u00e9dicale de reprise aupr\u00e8s d\u2019un service de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A noter :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019employeur&nbsp;n\u2019est pas tenu de maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail.&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 n\u2019acquiert ni anciennet\u00e9, ni cong\u00e9s pay\u00e9s, ni heures de CPF pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie simple.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Que faire en cas d\u2019accident d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 domicile ?<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image-1-1024x512.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9740\" width=\"256\" height=\"128\" srcset=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image-1-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image-1-300x150.png 300w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image-1-768x384.png 768w, https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image-1.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Le salari\u00e9 \u00e0 domicile est en arr\u00eat de travail \u00e0 la suite d\u2019un accident : quelles d\u00e9marches l&#8217;employeur doit-il accomplir ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un accident de trajet et un accident de travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors que&nbsp;le salari\u00e9 a un accident&nbsp;<strong>sur le lieu de travail et pendant le temps de travail<\/strong>, il s\u2019agit en principe d\u2019un accident du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, s\u2019il a lieu&nbsp;<strong>pendant le trajet<\/strong>&nbsp;aller et retour entre son domicile et son lieu de travail, il s\u2019agit d\u2019un accident de trajet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong>&nbsp;: un arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 un&nbsp;<strong>accident survenu chez un employeur<\/strong>&nbsp;est consid\u00e9r\u00e9 comme un arr\u00eat de travail pour maladie simple chez tous les autres employeurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles sont les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Que le salari\u00e9 soit victime d\u2019un accident du travail ou d\u2019un accident de trajet, les formalit\u00e9s que&nbsp;l\u2019employeur doit accomplir sont les m\u00eames :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9clarer l\u2019accident dans les 48 heures<\/strong>&nbsp;\u00e0 la caisse primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM) dont rel\u00e8ve le salari\u00e9, en remplissant un imprim\u00e9 disponible sur&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ameli.fr\/\">www.ameli.fr<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compl\u00e9ter une attestation de salaire<\/strong>&nbsp;(disponible sur&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ameli.fr\/\">www.ameli.fr<\/a>) et l\u2019adresser \u00e0 la CPAM du salari\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compl\u00e9ter une feuille d\u2019accident du travail<\/strong>, que l\u2019employeur peut obtenir aupr\u00e8s de la CPAM&nbsp;du salari\u00e9, et la remettre&nbsp;au salari\u00e9. Cela lui permet de b\u00e9n\u00e9ficier du remboursement \u00e0 100 % des frais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident, sans avance de frais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles sont les cons\u00e9quences de l\u2019arr\u00eat sur le contrat de travail&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur n\u2019a pas&nbsp;\u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer son salari\u00e9, pendant la dur\u00e9e de son arr\u00eat de travail pour accident du travail ou de trajet.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une&nbsp;<strong>prise en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>&nbsp;d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat, sans p\u00e9riode de carence. De plus,&nbsp; l<a href=\"https:\/\/www.ircem.com\/\">\u2019Ircem Pr\u00e9voyance<\/a>, groupe de protection sociale des salari\u00e9s \u00e0 domicile, est automatiquement inform\u00e9 pour \u00e9tudier et verser automatiquement les droits d\u2019indemnisation compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019<strong>absence&nbsp;du salari\u00e9 dure plus de 30 jours<\/strong>, quel qu\u2019en soit le motif,&nbsp;l\u2019employeur doit organiser une&nbsp;<strong>visite m\u00e9dicale de reprise<\/strong>&nbsp;aupr\u00e8s d\u2019un service de sant\u00e9 au travail, visite qui doit avoir lieu dans les 8 jours de la reprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong>&nbsp;Durant l\u2019arr\u00eat, le salari\u00e9 est&nbsp;<strong>prot\u00e9g\u00e9 contre la rupture de contrat<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Source: Particulier Emploi Que faire en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie simple d\u2019un salari\u00e9 ? Toutes les informations \u00e0 retenir en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie simple, non professionnel d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile. 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