{"id":8432,"date":"2022-01-18T09:58:05","date_gmt":"2022-01-18T08:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=8432"},"modified":"2022-01-18T09:58:07","modified_gmt":"2022-01-18T08:58:07","slug":"nouvelle-convention-collective-les-changements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=8432","title":{"rendered":"Nouvelle convention collective les changements"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8432\" class=\"elementor elementor-8432\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c81c380 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c81c380\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4523ff4e\" data-id=\"4523ff4e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-558610fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"558610fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Voici les changements suite \u00e0 la parution de la nouvelle <a href=\"https:\/\/www.6loupiots.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/convention-collective-2022.pdf\">convention collective 2022<\/a> (cliquer sur ce lien pour trouver la convention compl\u00e8te).<\/p>\n\n<p>Toutefois nous vous invitons fortement \u00e0 participer aux visioconf\u00e9rences, organis\u00e9es par les experts Particulier Emploi Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, propos\u00e9es ci dessous afin de connaitre vos droits :<\/p>\n<p>\u00a0Nous vous proposons 4 dates. Chacune de ces r\u00e9unions aura un contenu identique, vous pouvez donc choisir en fonction de vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jeudi 20 janvier de 20h30 \u00e0 22h30<\/strong>\u00a0&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/teams.microsoft.com\/registration\/-xfuItBVCEKCu_3c6ivbhg,v_s55TBelkeD7w5etX0xJw,p1hTJeh2EEymunI_hE22_Q,sjdk2vikNEGECeu6VlxZpA,cDW-tNWWYkijZwjsakCQWw,g0Q6rjs5Q0mZfSyFFYek8w?mode=read&amp;tenantId=22ee17fb-55d0-4208-82bb-fddcea2bdb86\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour s\u2019inscrire \u00e0 cette date cliquez ici\u00a0<\/a><strong>[attention\u00a0: il y a plus de 500 personnes inscrites sur ce cr\u00e9neau, pour plus de confort, nous vous invitons \u00e0 en choisir un autre]<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mardi 25 janvier de 20h30 \u00e0 22h30<\/strong>\u00a0&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/teams.microsoft.com\/registration\/-xfuItBVCEKCu_3c6ivbhg,v_s55TBelkeD7w5etX0xJw,p1hTJeh2EEymunI_hE22_Q,x8AUwT7fgkOmqICXyz27PA,7fABePCd0UuImUhW9TD2OQ,du3vVINMHUOlQBGUKetNqA?mode=read&amp;tenantId=22ee17fb-55d0-4208-82bb-fddcea2bdb86\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour s\u2019inscrire \u00e0 cette date cliquez ici<\/a><\/li>\n<li><strong>Samedi 29 janvier de 10h \u00e0 12h<\/strong>\u00a0&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/teams.microsoft.com\/registration\/-xfuItBVCEKCu_3c6ivbhg,v_s55TBelkeD7w5etX0xJw,p1hTJeh2EEymunI_hE22_Q,VE218Hz5v060kZMa7S7jLA,hYnXIcFKLU6rD1cJ0wjt7A,HOEFFNZqLEWtL1_dteBs3A?mode=read&amp;tenantId=22ee17fb-55d0-4208-82bb-fddcea2bdb86\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour s\u2019inscrire \u00e0 cette date cliquez ici<\/a><\/li>\n<li><strong>Mercredi 9 f\u00e9vrier de 13h30 \u00e0 15h30<\/strong>\u00a0&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/teams.microsoft.com\/registration\/-xfuItBVCEKCu_3c6ivbhg,v_s55TBelkeD7w5etX0xJw,p1hTJeh2EEymunI_hE22_Q,s9zAqAss_EGrDMaJ7N0iHg,N4p4Dm3MIEeQ61I9CfurWA,Kg34Zd0HO06R7TvUryd-AQ?mode=read&amp;tenantId=22ee17fb-55d0-4208-82bb-fddcea2bdb86&amp;skipauthstrap=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour s\u2019inscrire \u00e0 cette date cliquez ici<\/a><\/li>\n<li><strong>[Nouvelle date\u00a0!]\u00a0<\/strong><strong>Jeudi 17 mars de 20h \u00e0 22h &gt;\u00a0<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/teams.microsoft.com\/registration\/-xfuItBVCEKCu_3c6ivbhg,v_s55TBelkeD7w5etX0xJw,p1hTJeh2EEymunI_hE22_Q,lS_t7zecFUGY-AwU9ffGCA,J4XvLIiY30uhUQCovPkivg,bVqwrEEUaE2tVtQ8NceY0Q?mode=read&amp;tenantId=22ee17fb-55d0-4208-82bb-fddcea2bdb86\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour s\u2019inscrire \u00e0 cette date cliquez ici<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Quand cette nouvelle convention collective des assistantes maternelles est applicable ?<\/strong><\/p>\n\n<p>Cette nouvelle CCN des assistantes maternelles est <strong><u>applicable obligatoirement \u00e0 compter du 1er Janvier 2022<\/u><\/strong>, puisqu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel par le Minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n\n<p>Pour les contrats ant\u00e9rieurs \u00e0 cette date qui ne respecteraient pas toutes les clauses de cette nouvelle \u00ab\u00a0convention collective du secteur des particuliers employeurs et de l\u2019emploi \u00e0 domicile\u00a0\u00bb, ils devront \u00eatre align\u00e9s avant cette date.<\/p>\n\n<p><strong><u>Il ne sera pas obligatoire de faire un avenant au contrat de l\u2019assistante maternelle pour cela<\/u><\/strong> (ce changement s\u2019impose automatiquement) mais ce sera <strong><u>fortement recommand\u00e9<\/u><\/strong> dans de nombreux cas, pour lever toute ambigu\u00eft\u00e9 !<br \/>Imaginez par exemple que vous payez les cong\u00e9s en ann\u00e9e incompl\u00e8te au 12e actuellement. Comme ce mode de paiement ne sera plus admis, et que la CCN n\u2019en pr\u00e9voit pas un par d\u00e9faut, quel sera le nouveau <strong><u>mode de paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s en ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/u><\/strong> : en une fois en Juin, \u00e0 chaque prise de cong\u00e9s \u2026<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Quelles sont les nouveaut\u00e9s de cette convention collective des assistantes maternelles ?<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Les indemnit\u00e9s d\u2019entretien et le salaire minimaux augmentent<\/strong><\/p>\n\n<p>La nouvelle convention collective pr\u00e9voit en effet que :<\/p>\n\n<p>\u2013 les indemnit\u00e9s d\u2019entretien minimales pour 9 heures d\u2019accueil passent \u00e0 <strong>90% du minimum garanti<\/strong> (contre 85% actuellement). Le plancher reste \u00e0 2,65 \u20ac par jour d\u2019accueil<\/p>\n\n<p>\u2013 le salaire minimal des assistantes maternelles passe \u00e0<strong>\u00a02,97 \u20ac par heure et par enfant<\/strong>. Ce taux passe \u00e0 3,06 \u20ac par heure et par enfant si l\u2019assistante maternelle est titulaire du titre \u00ab\u00a0Assistante maternelle-Garde d\u2019enfant \u00e0 domicile\u00a0\u00bb de la branche<\/p>\n\n<p>Pour les repas fournis par les parents, si aucun montant n\u2019est fix\u00e9 par la loi, il devient obligatoire pour les parents d\u2019<strong>informer l\u2019assistante maternelle par \u00e9crit de la valeur de ces repas.<\/strong><\/p>\n\n<p>Par ailleurs, il est pr\u00e9cis\u00e9 un <strong>taux de majoration minimal de 10% pour les <u>heures suppl\u00e9mentaires<\/u><\/strong> de l\u2019assistante maternelle<\/p>\n\n<p><strong>En ann\u00e9e incompl\u00e8te, de nouvelles exigences<\/strong><\/p>\n\n<p>En ann\u00e9e incompl\u00e8te (renomm\u00e9e \u00ab\u00a0accueil de l\u2019enfant sur 46 semaines ou moins), il est en effet d\u00e9sormais pr\u00e9vu un<strong> d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 2 mois calendaires<\/strong> pour pr\u00e9venir d\u2019une semaine d\u2019absence pr\u00e9vue mais non renseign\u00e9e au contrat de l\u2019assistante maternelle.<\/p>\n\n<p>Pour la r\u00e9gularisation de salaires de l\u2019ann\u00e9e incompl\u00e8te, elle <strong>devra se calculer annuellement \u00e0 la date anniversaire du contrat et formalis\u00e9e par un \u00e9crit sign\u00e9 des deux parties<\/strong>. Elle pourra \u00eatre n\u00e9gative (en d\u00e9faveur de l\u2019assistante maternelle)<br \/>Mais <strong>aucun paiement n\u2019interviendra avant la fin de contrat<\/strong> : \u00e0 ce moment l\u00e0, il faudra additionner toutes les r\u00e9gularisations depuis l\u2019embauche. S\u2019il est en faveur de l\u2019assistante maternelle, le montant final devra \u00eatre pay\u00e9. Dans le cas contraire, le montant n\u2019est pas rembours\u00e9 aux parents<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Des nouveaut\u00e9s c\u00f4t\u00e9 cong\u00e9s des assistantes maternelles<\/strong><\/p>\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 cong\u00e9s, cette nouvelle CCN des assistantes maternelles pr\u00e9voit :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019ajout d\u2019une journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0Ev\u00e8nements familiaux\u00a0\u00bb pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un ascendant ou descendant en ligne directe (grand parent ou petit enfant)<\/li>\n<li>Pour ce qui est du paiement des cong\u00e9s en ann\u00e9e incompl\u00e8te\u00a0:<br \/>* le <strong>paiement au 1\/12\u00e8me dispara\u00eet<\/strong>. Il n\u2019y a donc plus que 3 m\u00e9thodes de paiement des cong\u00e9s : en une fois en Juin, \u00e0 chaque prise de cong\u00e9s pay\u00e9s ou en une fois au moment de la prise des cong\u00e9s principaux<br \/>* la CCN pr\u00e9voit explicitement que \u00ab\u00a0Tout autre paiement est proscrit\u00a0\u00bb. <strong>Il devra donc \u00eatre mis fin d\u00e9finitivement \u00e0 la pratique du paiement des cong\u00e9s par 10% d\u00e8s le d\u00e9but du contrat<\/strong><\/li>\n<li>Enfin la CCN \u00e9claircit tr\u00e8s clairement le point des <strong><u>cong\u00e9s Enfants \u00e0 charge de l\u2019assistante maternelle<\/u> : ceux-ci ne sont pas dus pour la p\u00e9riode en cours si le contrat est rompu avant la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, autrement dit le 1er Juin.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Pour les fratries, cette nouvelle convention collective est plus explicite !<\/strong><\/p>\n\n<p>La convention collective pr\u00e9cise en effet qu\u2019il faut faire un contrat par enfant, et que cette mesure est applicable m\u00eame pour les fratries.<\/p>\n\n<p>Par ailleurs il est pr\u00e9cis\u00e9 que lorsque l\u2019accueil d\u2019un nouvel enfant de la fratrie d\u00e9bute alors que son fr\u00e8re ou sa s\u0153ur est toujours accueilli(e), l\u2019anciennet\u00e9 est conserv\u00e9e<strong> MAIS PAS le droit \u00e0 cong\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n<p>Enfin, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai pour chaque nouvel enfant accueilli ne pourra pas \u00eatre de plus de 30 jours<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>La dur\u00e9e de l\u2019accueil est pr\u00e9cis\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n<p>La dur\u00e9e du travail habituelle est de 45h avec des journ\u00e9es de 9h et l\u2019assistante maternelle doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos TOUS CONTRATS CONFONDUS DE 11h.<br \/>La dur\u00e9e maximale de l\u2019accueil sera de<strong> 48 heures par semaine appr\u00e9ciable sur une p\u00e9riode de 4 mois <\/strong>(et non plus 12).<\/p>\n\n<p>Le texte pr\u00e9cise qu\u2019<strong>il sera possible de majorer les heures compl\u00e9mentaires<\/strong> \u00ab <em>sur d\u00e9cision \u00e9crite des parties pr\u00e9vue dans le contrat de travail\u00a0<\/em>\u00bb. <strong>Si le nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es exc\u00e8de 1\/3 de la dur\u00e9e de ces heures pr\u00e9vue au contrat de travail, pendant 16 semaines cons\u00e9cutives, les parties devront revoir la mensualisation<\/strong>\u00a0du temps de travail.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Quelques changements sur l\u2019embauche et le quotidien avec l\u2019assistante maternelle<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>La p\u00e9riode d\u2019adaptation est revue<\/strong><\/p>\n\n<p>La <strong>p\u00e9riode d\u2019adaptation ne pourra exc\u00e9der 30 jours<\/strong> et le salaire de ce 1er mois d\u2019accueil devra OBLIGATOIREMENT \u00eatre calcul\u00e9 avec la m\u00e9thode de la Cour de Cassation, et non plus au r\u00e9el.<\/p>\n\n<p><strong>Des nouveaut\u00e9s c\u00f4t\u00e9 jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n<p>Pour les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, ils devront \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s MEME si l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019assistante maternelle est inf\u00e9rieure \u00e0 3 mois. Autrement dit les <strong><u>jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s de l\u2019assistante maternelle<\/u> seront pay\u00e9s d\u00e8s le 1er mois d\u2019accueil.<\/strong><br \/>Par contre la convention collective pr\u00e9voit explicitement que le jour f\u00e9ri\u00e9 est pay\u00e9 UNIQUEMENT si le jour d\u2019accueil pr\u00e9c\u00e9dent et suivants sont travaill\u00e9s. Autrement dit un jour f\u00e9ri\u00e9 tombant une semaine d\u2019absence planifi\u00e9e n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n<p><strong>Une majoration de salaire de 10 % en cas de travail lors d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Absences de l\u2019enfant : 5 jours par an<\/strong><\/p>\n\n<p>Pour les <strong><u>absences maladie de l\u2019enfant<\/u> sur pr\u00e9sentation d\u2019un certificat m\u00e9dical, le nombre maximal de jours d\u00e9ductibles du salaire de l\u2019assistante maternelle passe \u00e0 5 jours<\/strong>\u00a0par ann\u00e9e de contrat (contre 10 actuellement)<\/p>\n\n<p><strong>Des frais kilom\u00e9triques partag\u00e9s entre tous<\/strong><\/p>\n\n<p>Pour les d\u00e9placements en voiture, l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique sera \u00e0 diviser entre l\u2019ensemble des employeurs r\u00e9clamant le trajet et l\u2019enfant de l\u2019assistante maternelle si le trajet est n\u00e9cessaire pour lui.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>En fin de contrat, des changements \u00e9galement<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>La <u>dur\u00e9e du pr\u00e9avis de l\u2019assistante maternelle en cas de retrait de l\u2019enfant<\/u> est modifi\u00e9e comme suit :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>8 jours calendaires si le contrat a moins de 3 mois<\/li>\n<li>15 jours calendaires si le contrat a de 3 mois \u00e0 un an<\/li>\n<li>1 mois si l\u2019enfant est accueilli depuis plus d\u2019un an<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>A noter que m\u00eame si la CCN parle de l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019accueil de l\u2019enfant, en cas d\u2019accueil de fratrie (ininterrompu) on consid\u00e8re bien dans ce cas l\u2019anciennet\u00e9 totale de l\u2019assistante maternelle..<\/p>\n\n<p>De m\u00eame que pour la p\u00e9riode d\u2019adaptation, si le pr\u00e9avis se termine en cours de mois, l<strong>e salaire du dernier mois devra OBLIGATOIREMENT \u00eatre calcul\u00e9 avec la <u>m\u00e9thode de la Cour de Cassation,<\/u> et non plus au r\u00e9el<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Autre changement : l\u2019indemnit\u00e9 de rupture (indemnit\u00e9s de licenciement de l\u2019assistante maternelle)\u00a0passe \u00e0 <strong>1\/80e des salaires BRUTS lorsque l\u2019assistante maternelle accueille l\u2019enfant depuis plus de 9 mois<\/strong> (sauf en cas de retrait d\u2019agr\u00e9ment ou licenciement pour faute).<br \/>La CCN parle de <strong>l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019accueil de l\u2019enfant<\/strong> et non de l\u2019anciennet\u00e9 avec les parents.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>De nouveaux droits sociaux pour les assistantes maternelles<\/strong><\/p>\n\n<p>Les assistantes maternelles auront d\u00e9sormais acc\u00e8s <strong>\u00e0 la m\u00e9decine du travail<\/strong> (m\u00eame si les modalit\u00e9s de cet acc\u00e8s ne sont pas encore pr\u00e9cis\u00e9es, notamment en termes de financement), <strong>aux activit\u00e9s sociales et culturelles<\/strong> ainsi qu\u2019\u00e0 une pr\u00e9voyance de branche.<\/p>\n\n<p>Il est \u00e9galement pr\u00e9vu pour les assistantes maternelles<strong> le versement d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite<\/strong>\u00a0\u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2023 qui prendra en compte l\u2019ensemble de la carri\u00e8re de l\u2019assistante maternelle et non simplement l\u2019anciennet\u00e9 aupr\u00e8s de ses employeurs actuels. L\u2019indemnit\u00e9 sera d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 partir du salaire de r\u00e9f\u00e9rence, qui \u00e9quivaut \u00e0 la moyenne des salaires des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le droit \u00e0 la retraite, tous employeurs confondus.<br \/>Son montant s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0\u00a0:<br \/>\u2013 un mois de salaire brut \u00e0 compter de 10 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 en tant qu\u2019assistante maternelle<br \/>\u2013 un mois et demi entre 15 et 20 ans<br \/>\u2013 deux mois entre 20 et 30 ans<br \/>\u2013 deux mois et demi au-del\u00e0.<br \/>L\u2019indemnit\u00e9 sera vers\u00e9e par un fond auquel tous les employeurs cotiseront via les charges sociales.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici les changements suite \u00e0 la parution de la nouvelle convention collective 2022 (cliquer sur ce lien pour trouver la convention compl\u00e8te). Toutefois nous vous invitons fortement \u00e0 participer aux visioconf\u00e9rences, organis\u00e9es par les experts Particulier Emploi Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, propos\u00e9es ci dessous afin de connaitre vos droits : &nbsp;Nous vous proposons 4 dates. 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