{"id":6645,"date":"2020-12-16T11:15:48","date_gmt":"2020-12-16T10:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=6645"},"modified":"2020-12-16T11:53:43","modified_gmt":"2020-12-16T10:53:43","slug":"activite-partielle-et-indemnite-de-rupture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.6loupiots.fr\/?p=6645","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle et indemnit\u00e9 de rupture"},"content":{"rendered":"\n

Les p\u00e9riodes indemnis\u00e9es au titre du dispositif exceptionnel d’activit\u00e9 partielle doivent \u00eatre prises en compte dans le calcul de l’indemnit\u00e9 de rupture pour les retraits d’enfant notifi\u00e9s \u00e0 compter du 16 d\u00e9cembre 2020.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les assistantes maternelles plac\u00e9es en activit\u00e9 partielle durant la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la Covid-19 ont pu compenser une partie de la perte de salaire au titre des heures de travail non r\u00e9alis\u00e9es par une indemnisation exceptionnelle instaur\u00e9e dans le cadre de l\u2019ordonnance n\u00b0 2020-346 du 27 mars 2020.<\/p>\n\n\n\n

Les p\u00e9riodes indemnis\u00e9es \u00e0 ce titre doivent-elle \u00eatre prises en compte dans ce calcul ? Et si oui, comment les comptabiliser ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est \u00e0 cette question que vient de r\u00e9pondre la Commission paritaire permanente de n\u00e9gociation et d\u2019interpr\u00e9tation (CPPNI) de la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur.
<\/p>\n\n\n\n

Des dispositions sp\u00e9cifiques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour les salari\u00e9s de droit commun, les sommes servant de base de calcul \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement sont celles que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 mis en activit\u00e9 partielle (Cour de cassation, chambre sociale., 27 f\u00e9vr. 1991, n\u00b0 88-42705 et 9 mars 1999, n\u00b0 96-44.439).<\/p>\n\n\n\n

Mais pas plus que la loi de 1992, la loi de 2005 n\u2019a reconnu aux assistantes maternelles le droit au licenciement des autres salari\u00e9s. La rupture de leur contrat de travail se fait sous le r\u00e9gime, moins favorable dans le fond et la forme, du retrait d\u2019enfant, justifi\u00e9 par la situation particuli\u00e8re des parents qui ne sont pas des employeurs au m\u00eame titre qu\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Celles-ci rel\u00e8vent de l\u2019article 18 \u00a7 f de la convention collective du 1er<\/sup> juillet 2004 qui pr\u00e9voit qu\u2019en cas de retrait de l\u2019enfant \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, celui-ci verse, sauf faute grave, une indemnit\u00e9 de rupture \u00e9gale \u00e0 1\/120\u00e8me du total des salaires nets per\u00e7us pendant la dur\u00e9e du contrat \u00e0 l\u2019assistante maternelle ayant au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 avec lui.<\/p>\n\n\n\n

Selon les partenaires sociaux, \u00ab seuls sont pris en compte dans l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture les salaires per\u00e7us par l\u2019assistant maternel en contrepartie du travail effectu\u00e9, \u00e0 l\u2019exclusion des indemnit\u00e9s de toute nature<\/em> \u00bb, en sont donc exclues les sommes per\u00e7ues dans le cadre de l\u2019indemnisation exceptionnelle de l\u2019activit\u00e9 partielle.
 <\/p>\n\n\n\n

Une exception li\u00e9e \u00e0 l\u2019ampleur de la crise sanitaire<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, \u00ab l\u2019ampleur de la pand\u00e9mie li\u00e9e \u00e0 la Covid-19 et sa dur\u00e9e incitent les partenaires sociaux \u00e0 prendre une position exceptionnelle, afin de limiter, pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, les cons\u00e9quences financi\u00e8res de la crise sanitaire<\/em> \u00bb. Par exception, la CPPNI a donc d\u00e9cid\u00e9 que soient pris en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture \u00ab les salaires qu\u2019auraient d\u00fb percevoir l\u2019assistant maternel s\u2019il avait travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode d\u2019indemnisation exceptionnelle <\/em>\u00bb.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette mesure ne peut toutefois s\u2019appliquer que pour les ruptures notifi\u00e9es \u00e0 compter du 16 d\u00e9cembre 2020 <\/strong>(soit \u00e0 la date d\u2019envoi de la lettre de rupture), la CPPNI pr\u00e9cisant que \u00ab pour les contrats de travail dont la rupture est intervenue entre l\u2019activation du dispositif d\u2019indemnisation exceptionnelle, \u00e0 effet du 12 mars 2020, et le 15 d\u00e9cembre 2020, il ne saurait \u00eatre reproch\u00e9 au particulier employeur de ne pas avoir reconstitu\u00e9 le salaire<\/em><\/strong> pour d\u00e9terminer l\u2019indemnit\u00e9 de rupture \u00bb. <\/em>Selon la commission paritaire, il ne peut en effet \u00ab lui \u00eatre reproch\u00e9 de ne pas avoir appliqu\u00e9 une d\u00e9cision exceptionnelle des partenaires sociaux d\u00e8s lors que celle-ci a \u00e9t\u00e9 prise post\u00e9rieurement \u00e0 la rupture<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Source: Article de la revue \u00ab\u00a0l’ass mat\u00a0\u00bb publi\u00e9 le 15\/12\/2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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