Le site internet du Relais Petite Enfance a fait peau neuve! Nous vous proposons dor\u00e9navant des \u00ab\u00a0Questions\/R\u00e9ponses\u00a0\u00bb que vous retrouverez \u00e9galement sur notre site internet, onglet \u00ab\u00a0actualit\u00e9s administratives\u00a0\u00bb! <\/p>\n\n\n\n
Question 1: en cas d’ann\u00e9e incompl\u00e8te, comment calculer la r\u00e9gularisation cette ann\u00e9e, doit-on compter ou non les indemnit\u00e9s exceptionnelles vers\u00e9es (\u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb) ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse de la Direccte Auvergne Rhone Alpes – Unit\u00e9 d\u00e9partementale de la Haute-Loire<\/strong>: \u00ab\u00a0S\u2019agissant de la r\u00e9gularisation de la r\u00e9mun\u00e9ration lors de la rupture du contrat d\u2019un assistant maternel mensualis\u00e9, ayant un contrat de travail sur une ann\u00e9e incompl\u00e8te, les heures d\u2019activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9es restent indemnis\u00e9es au tarif de l\u2019activit\u00e9 partielle. Elles ne font pas partie des heures travaill\u00e9es ni des heures \u00e0 payer au taux normal.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Question 2: lors d’un licenciement (initiative de l’employeur), l’employeur doit verser une indemnit\u00e9 de rupture s’\u00e9levant \u00e0 1\/120\u00e8me du total des salaires; cette ann\u00e9e, quel salaire doit-on prendre en compte (doit-on prendre en compte les montants des indemnit\u00e9s exceptionnelles \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse de la Direccte Auvergne Rhone Alpes – Unit\u00e9 d\u00e9partementale de la Haute-Loire<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0La jurisprudence<\/strong> pr\u00e9cise que les salaires de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement (applicable aux gardes d’enfants \u00e0 domicile) correspondent aux salaires per\u00e7us habituellement par le salari\u00e9, et non aux r\u00e9mun\u00e9rations diminu\u00e9es par l’activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est une jurisprudence qui donne une position g\u00e9n\u00e9rale et qui n\u2019exclue pas les assistantes maternelles. (le code du travail n\u2019en fait pas mention). Donc l\u2019employeur doit bien prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement (applicable aux gardes d’enfants \u00e0 domicile) correspondent aux salaires per\u00e7us habituellement par le salari\u00e9, et non aux r\u00e9mun\u00e9rations diminu\u00e9es par l’activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n Cette position est bien \u00e9videmment donn\u00e9e sous r\u00e9serve de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des juges du fonds puisque cette situation est totalement in\u00e9dite et exceptionnelle.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le site internet du Relais Petite Enfance a fait peau neuve! Nous vous proposons dor\u00e9navant des \u00ab\u00a0Questions\/R\u00e9ponses\u00a0\u00bb que vous retrouverez \u00e9galement sur notre site internet, onglet \u00ab\u00a0actualit\u00e9s administratives\u00a0\u00bb! Question 1: en cas d’ann\u00e9e incompl\u00e8te, comment calculer la r\u00e9gularisation cette ann\u00e9e, doit-on compter ou non les indemnit\u00e9s exceptionnelles vers\u00e9es (\u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb) ? R\u00e9ponse de la Direccte…
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